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Depuis sa création en 1998, ACT EMPLOI axe ses orientations dans le cadre de la lutte contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. Les demandes d’emploi diffusées dans le journal ACT EMPLOI sont anonymes. Elles ne mentionnent ni noms ni adresses, permettant ainsi de lever un premier niveau de discrimination. | | Le site web d’ACT EMPLOI poursuit cet objectif selon trois moyens : | |  | |
 | Une diffusion des demandes d’emploi anonyme basée sur la mise en valeur des compétences et qualités des candidats | | | | |
| ACT EMPLOI ne fait paraître dans le corps de la demande d’emploi aucune mention concernant : le nom, le prénom, l’adresse et le genre du demandeur d’emploi. La demande d’emploi ainsi présentée rappelle le principe de CV anonyme présenté dans la Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, permettant d’offrir à tous les candidats une même chance d’obtenir un entretien avec des employeurs. | |
| | Un suivi personnalisé au plus près des préoccupations des demandeurs d’emploi | |
 | | Chaque demandeur d’emploi, bénéficiant du service de diffusion d’une demande d’emploi sur l’espace Internet d’ACT EMPLOI, reçoit un service personnalisé. Chacun d’entre eux reçoit des mails de suivis réguliers auxquels ils sont invités à répondre afin de signaler leurs situations et évolutions professionnelles. Parmi les questions posées aux demandeurs d’emploi, il leur est demandé de renseigner des informations concernant leur expérience et/ou confrontation à la discrimination à l’emploi. | | |
Ces questions sont posées individuellement et les informations renseignées ne sont en aucun cas divulguées. Elles permettent de répondre à plusieurs objectifs :
• Intégrer la lutte contre les discriminations dans le parcours de recherche afin de permettre aux demandeurs d’emploi d’être informés et de briser le tabou de la discrimination
• Permettre aux personnes victimes de discrimination à l’emploi de s’exprimer sur le sujet et d’avoir un interlocuteur de confiance
• Mettre les demandeurs d’emploi en relation avec les structures compétentes afin d’obtenir des informations sur les recours possibles en cas de difficulté | |
Un espace d’information sur la lutte contre les discriminations à l’emploi |  | |
| Des espaces « agenda » et « téléchargements » sont à disposition de tous afin d’obtenir toutes les informations relatives à la lutte contre les discriminations : évènements, conférences et colloques, documentations officielles… | |
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